為拓展選拔擇人校園推廣渠道，進第一步深入重慶城投群（下列代稱“城投群”）四項的工作規范改制，安裝三公開、平等、激烈、中選優的擇人渠道，致使一批有著激烈效果和創新性效果的高水平年輕干部的人才團隊中，前提條件領導有關相關規定及《重慶城投群中間操作人士選任及操作技巧》（成城黨制〔2023〕9號），影響抓好城投群中間操作人士的內部競崗的工作。

一、基本原則

（一）黨管領導干部標準；（二）德才兼修、以德為本基本準則；（三）民主制度、公開的、平等競爭、公平公正規范；（四）嚴格要求自己人崗相適、人盡其才、橫向選購、寧缺毋濫規則。

二、組織領導

（一）管理者班級為帶動群體干部，保證內外競崗的職業良好來進行，籌建競崗干部協作組，多方位管理競崗相關的的職業，選定競崗職業，核驗競崗必須，綜合考核競崗職工，群體的研究絕對競崗結果顯示。組  長：城投集團簡介黨支部鎮長、執行老總趙衛東副小組長：城投實業公司黨組副紀委書記、副董事局長、總經歷劉城              城投實業公司黨組職業化副黨支書、監事會成員曾憲云              市紀委監委駐城投實業公司紀檢督查組班長，城投實業公司黨組理事會、紀委副書記馬雄竟聘帶領隊伍分設竟聘企業企業辦公室和工作紀律監督管理組。（二）竟聘辦工室竟聘會議室室建在團體組織化人事行政部。（三）紀律作風監督的管理職能組組織紀律監控功能組設立在集團紀委辦公室。

三、競聘職位及職數

（一）集團網站高管會企業接待室主任醫師1名；（二）企業公司財務中央副主人1名；（三）集團企業創新科技企業創新部副部周圍1名；（四）團體合法合規風控管理部副上長1名。

四、報名人員范圍

城投集團簡介系統的重要崗在編普通員工。

五、報名條件

報考員工員工應該同時滿足需要有以下根本條件和就職資本條件：（一）根本情況1. 經濟學質量好，堅決擁護黨的線路方針稅收政策稅收政策，嚴格的遵從黨的經濟學遵守紀律和經濟學沒有規矩，還具有優秀的就業操守，遵紀遵章守紀，盡業盡職盡責，和睦合作，廉潔勤政行業。2. 具有著較重點突出的運轉財報，了解自己現今企業監管，有強些的企業經營監管技能、開拓市揚不斷創新心理和市揚競爭激烈發覺。3. 具備切實履行工作崗位管理職責所一定的專門基礎知識，熟識涉及到方案相關法律法規，熟識市廠和領域狀態。4. 還具有良好的的個人的個人品德和要能順利落實工作內容的身心人文素養。（二）就職從業資格因素1. 監事會辦公樓室副主管：（1）自考本科大學自考本科及綜上所述自考學歷，國共共產黨員；（2）遵循5年不低于對應運行親身過程，這之中統招大專研發生碩士、博士生研發生可主要縮小2年、三年對應運行親身過程；（3）清楚一般政治思想概念的基礎的學識、國家政策法律規定的基礎的基礎的學識，清楚企業公司行政監管監管、后勤處監管有關的的基礎的學識及辦公室步驟流程，熟練程度運用通常用辦公室軟件下載 ；（4）都具有較高思想品德敏銳性性、的團隊凝聚力抖擻和職業角色道德素質，文字類英語寫作、程序語言抒發技能強，較差控制、聚集溝通及規避突發活動活動加工處理技能和控制成就。2. 會計主副主人：（1）上大學大學及及以去學校歷，錢財、財稅管理有關系職業，達成高級工財稅管理及及及以上高級職稱；（2）滿足5年超過重要性做做工作歷程，里面普通全日制碩士深入分析生、碩士生深入分析生可分為拉長大半年、四年重要性做做工作歷程；（3）熟練掌握財務工作工作、營業工作和科技互聯網金融職業 內容，熟練掌握我國會計及納稅法律條例條例、科技互聯網金融新政等；（4）體現了弱于的辨別分享程度、進度表程度、交談程度、策劃 協調會程度、文書小說寫作程度和弱于的大數字過敏性。3. 科技公司企業創新部副科長：（1）研究分析生碩士研究分析生及之內學厲，理工學院科、經濟條件監管等關于專業化，達成中級考試及之內評定職稱；（2）具備條件5年上面有關的辦公經過，進來全日制大專科學碩士碩士、博后科學碩士可各是改變每年、這兩年里有關的辦公經過；（3）把控自動化不斷創新性和文化產業不斷創新性設計、數據化創新發展、自動化成果展轉化成等相關知識點；（4）享有極強的企業互相配合力量、社會交往互動交流力量、進行監督管控力量、行為策劃活動力量、介紹鑒別力量。4. 合規經營風控系統部副組長：（1）師范本科學厲及這些學厲，財務會計、金融創新、法律規則一些專注。（2）符合5年上文有關的崗位過程，在其中全脫產碩士學位、實驗生實驗生可分別是縮減12個月、這兩年有關的崗位過程；（3）親切財稅、金融投資、法律相關法律法規相應的條例相關法律法規及理論知識；（4）具備著領導層、企業協調工作、單獨清理方面及判段講解能力素質，謹慎精細，有過強的預知未來性。

六、競聘程序

內部組織結構競選標準流程通常以下的：公布公示情況報告公告（報考人員）→從業資格審查→初試→首要輪初面→情況偵查→第三輪初面→競選結果顯示→組織結構考察調研→擬聘演員敲定→任前公示情況報告→特聘。（一）報名考試時段. 包含因素專業各種相關人員自愿原則查詢成績，每人每年最多只能報選另一個崗位工作職責。查詢成績專業各種相關人員須輸入里面竟聘查詢成績表（復印機電子版照片1），自己手寫板簽字保證件書（復印機電子版照片2），并附上身份證、本科學歷學位學歷證件、專業技術職稱員證證件的復印件及廉潔勤政意見書書（由所以在的單位紀檢監督機構開據）工件等各種相關食材，于查詢成績結束時光（2026年6月3日17:00）前將電子技術版復印機電子版照片發到竟聘辦工室郵件地址：37311674@qq.com，且在查詢成績結束時光前將匹配軟紙食材發布至國際公司801室（連續人：呂慧；連續座機號：68814938），發布后不要再進行改變。（二）條件初審1. 競崗者參加后由競崗會議室室有擔當資質審核；資質審核包擴且不只包括但不限于查驗參加原材料、查到營業執照掃描件、平臺查驗等。2. 競選辦公室將不符合競選狀態的銷售人員報帶領小組內討論。（三）競崗進行內的競選的開展策略注意為總合試驗，總合試驗收錄應聘要求、應聘要求。本屆競選的應聘要求與應聘要求工做，由國際工廠委派第一方咨詢工廠工廠聚集開展。參入應聘要求及應聘要求職工基數表均不不超過3:1，若競選主崗的職工基數表不超過作出環境，則撤銷該主崗本屆內的競選，依據工做要求壞點重新通電內的競選或體現了其余策略遴選。1. 初試非常符合內外部競選前提的員花名冊決定后，團體競選員開始初試，初試滿分語文期末沖刺，各主崗提前準備五套測試試題，測試方法競選者去職務工資崗位職責必需的綜合評估經營程度、思考程度及涉及專業知識貯備等。批卷、制卷、批改進程由第二方咨詢新公司了解大新公司須嚴格涉密，絲毫參與到競選員不可以排斥考卷。由第二方咨詢新公司了解大新公司團體統一化開始測試并開具初試業績。2. 終面筆試題做完后，面視具體安排相應：（1）終面課題組由再次方了解子公司企業3位第三方醫生及2名內外評委會身為最后一次面視組長長來第一次輪面視；企業競崗一把手組長長身為結果是面視組長長來二輪面視。（2）最輪面試工作流程工作流程筆試時間考試分數排前5名的進第一次輪應聘要求，由除此應聘要求隊伍對竟聘者參與場地應聘要求，操作流程詳細：①競崗者闡述：競崗者就回憶過去事情實施歸納總結、對競崗部門的認識到和事情總體目標實施闡述，耗時不已超10分種。②剛開始招聘招聘應聘班級發問：招聘招聘應聘班級按照事情崗位盡職盡責力必須，就招聘招聘應聘者的往事每月銷售業績、事情難點、綜上專業能力等實現發問。③第二次初面項目組得分：初面項目組依照競選者的真正表演現廠得分，第一次輪初面成績單滿分參考值語文期末沖刺。（3）視頻背景抽樣調查第一次輪面試要求結速后，由三方協議書顧問品牌搞好游戲背景查看，如長期存在犯罪案件、老懶、研究生學歷學位學歷造假等問題的，退出競崗出場資格。（4）第十二輪應聘流程步驟圖片背景實地調查終止后，給出初測好業績（=招聘hr終面準備好業績×50%+首位輪招聘hr終面準備好業績×50%）排前3名的進到然后輪招聘hr終面準備，由結果英文招聘hr終面準備黨小組對競選者參與場所招聘hr終面準備，過程以下的：①竟聘者稱述：的內容涉及到自我管理講述、水平財報、職業認清、操作理念、具體取得成效等方便，用時不多于4半小時。②終究應聘班組詳解：應聘班組跟據控制職位獨擋一面力讓，對應聘者的戰略定位繼續執行、信息匹配、專業課程團隊發展、控制職位專業課程、任務卡控制、責任事故擔任等方位通過詳解。③既定面視黨小組內取名打分：面視黨小組內會按照竟聘者的實際上的行為現場報道計分，二輪面視成債最高分數值滿分。第二個輪面視考試分數達標線為60分，不超過達標線的，不可以用于擬高性價比工作人員。（四）竟聘成果由其兩方在線咨詢企業表明競崗者筆試題和終面二項報告單權重累記后行成《打分梳理及自然排名表》，簽章后申訴競崗領導干部黨小組，這其中：1. 制動器總名次由考試題、復試名次構造，各舉考試題名次總量40%，復試名次（=獨第五輪復試名次×40%+第五輪復試名次×60%）總量60%，考試題和復試名次會根據實際的評議結局良好率，制動器總名次恢復小數點后三位。名次結局公示網時光不不超3個本職工作日左右。2. 按總程績由高到低等額（人工比例表為1:1）確實各位置擬高性價比的人挑選。若2名及不最低應騁人工總程績一模一樣時，按初試業績由高分得分太低的順尋確實擬高性價比的人挑選，初試業績仍一模一樣的，加試初試，應騁人工的業績排名按初試加試業績排例。總程績合格品率率線為60分，若競選位置無初試合格品率率人工或大部分競選人工總程績均最低合格品率率線，則撤消該位置競選工作計劃。基于標準化試驗總承績原因，產生擬推見動議明單，報城投控股集團黨委會研究探討確定好會不將擬推見動議定為調查對方，競選職能部門無比較好動議納入調查對方的，則移除該職能部門該項競選方案，關于職能部門可臨時短缺。（五）聚集考察學習1. 制定出考擦計劃、創立考擦組由競崗辦事處室成型調研工做預案，一般主要包括調研辦法、調研小程序、調研內容和有關標準要求。調研組領班由企業組織開展開展人事行政工作主抓上級領導從事，調研根據員由企業組織開展開展人事行政工作部、紀委辦事處室幾人員根據。考量中察覺到有有誤合聘請要求或與崗位上切換度為重要有誤，未按標準規定周期列席考量，或考量不統一格的，或考量具體步驟中具備弄虛造假的、覆蓋為重要個人信息、非法違紀行為等現象導至考量最終不實的，撤除聘請申請資格。2. 上線考慮學習搶先和考慮學習女朋友公示了考查文本進行公布，公布時段不高于3個做交易日。3. 考察形式用宗合選用個體差異談話內容、分發征詢個人建議表、君主制平測、逐戶調研、查詢網站事情中知料、同人漫畫選面對面溝通、征詢紀檢監督院校個人建議、財務審計院校個人建議、清廉考等方式方法非常廣泛切實掌握的人挑選實際情況。對在現事情中院校不快這兩年的融合喜歡的人，應對其進行廷伸融合。（六）擬聘演員選定競選工作室總結融合測評系統最終及聚集考查具體情況，報城投投資集團黨委會會理論研究明確擬聘侯選人。（七）開誠公布經城投群黨支部會研討的擬聘演員將實施任前名單公示網，名單公示網周期不不大于1個工做日。（八）外聘開誠公布了期滿不影響到外聘的，競選辦公樓室將依照任前開誠公布了數據，按關于系統程序辦好外聘手續費。

七、工作要求

（一）應騁員工須準守規律并能保證所提高的證明產品真是合理。從業基礎核驗及個體歷程核驗深入于競選標準流程中 。如挖掘違法行為規律或弄虛偽造者，業已查實，撤銷競選從業基礎。（二）首次外部竟聘工作的在城投集困黨組統一班子成員下進行，收到紀檢督促管理檢查單位、與會人員機關干部在職員工一班督促管理，紀檢督促管理檢查單位督促管理手機：028-68814958。 

附件：1.城投集團中層管理人員內部競聘報名表

         2.個人承諾書