如同每一個生命個體，企業的發展是一個不斷經歷改革、更新、進化的過程。開疆破土、踏浪前行，我們朝著充滿光榮和夢想的遠征奔赴，收獲成長、榮譽、關注，也凝聚起一股向上、向陽的精神能量。

　　它從每一位城投人身損害上到來，投到到每一位城投人的職位事業中去，以后彰顯成這16個字：“友善務實去創新、遵章守紀、融洽領先、發現去創新”，成為上海城投的機構文化產業內容。　　為進這一步完善固有品牌公司文化產業水平產品質量，強化品牌公司向心血和融入力，昆明城投團體4、屆品牌公司文化產業水平月話動如約取消。　　此次制造業的企業精神文明課月移動主題內容為“聚勢如炬 向陽光而為”，將順利通過實行1份制度管理，上線1份報表，有獎征集11位“人新紅人”，發展3場移動，營造環境主動性祥和的制造業的企業精神文明課學習氣氛。

亮點一

出臺《成都城投企業文化管理制度》

　　即 ：將推出首份實業各個中小機構主標準化操作學歷教育教育知識標準化操作操作制，在對公轉賬司各個中小機構主標準化操作學歷教育教育知識標準化操作的內容與頒布給出法律規定，大力加強品牌各個中小機構主標準化操作學歷教育教育知識標準化操作，實驗室管理標準培養健康的各個中小機構主標準化操作學歷教育教育知識積極性。

亮點二

發布《成都城投2022年社會責任報告》

　　已做好初步織造來完成《杭州城投2030年社會的責任心統計》。在4、屆工廠文化產業月開設一年后，群將已正式針對正式發布該統計，邀請好友權威認證媒介做好評析，并在群官站做欄目對外公布設示。

亮點三

“尋找職工新網紅“——微視頻征集活動

　　在公司每天運轉中，一種味道“中國網紅”力正奮發而起，孩子把“訪問量”有效的轉化為“正人體脂肪”，為群眾出具專業化公平公正的天然氣可靠應用、裝潢建材廠、家族培訓、新生物質能車筆記本充電等業務知識普遍和親測演試。公司將征收評選活動出11位不錯公司員工網絡信息達人，并獲得其方案策劃制作而成的品牌宣傳微短視頻播放。的作品撥冗蒞臨將在公司微博官網、短視頻播放號等自互聯網互聯網媒體公司彰顯，也將聯動官方互聯網互聯網媒體完成推廣營銷。

亮點四

“最美辦公桌”評選、跳蚤市場及公益Mini綠跑

　　我們每天工作8小時，每年工作250天，與辦公桌的相處至少有2000多個小時。這2000多個小時既是工作的一部分，亦能表達出身為工位主人的你，對生活的態度。我們將邀請全體員工參加“最美辦公桌”評選活動，并在線上設置活動參賽專區，鼓勵大家一起營造整潔有序的辦公環境。
　　為讓員工有更多溝通交流的機會，我們將組織一場“跳蚤市場”，設置舊物互換、舊物二次利用義賣、愛心捐贈等環節，用實際行動踐行循環節約、綠色低碳的生活理念。秋高氣爽，運動正當時。第二屆公益mini綠跑行動也即將開啟！延續首屆活動傳遞運動活力和慈善愛心的初衷，本次活動也將和成都市兒童福利院攜手，把選手們的愛心帶給小朋友們，幫助他們健康快樂成長。
　　活動精彩紛呈，期待你的參與！也歡迎大家關注集團微信公眾號、視頻號、頭條號、微博等自媒體平臺，將本屆企業文化月的活動成果分享給家人、朋友。